辞去物业公司工作合法吗？

在探讨辞去物业公司工作是否合法这个问题时，我们需要从《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的角度来进行分析。

从法律层面来看，员工是有合法的辞职权利的，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这意味着，只要员工按照规定的时间和方式向物业公司提出辞职申请，就是合法的行为。

小李是一家物业公司的普通员工，他因为个人发展原因打算跳槽到其他行业，在这种情况下，小李提前三十天向物业公司提交了书面的辞职报告，详细说明了自己辞职的原因和离职时间，物业公司在收到报告后，应该按照法律规定进行相应的处理，在这三十天内，小李仍然需要按照公司的规定完成自己的工作任务，履行自己的工作职责，三十天期满后，小李就可以合法地与物业公司解除劳动关系。

如果员工没有按照法律规定的程序辞职，比如没有提前三十天（试用期内没有提前三天）通知物业公司就擅自离职，那么这种行为可能会给物业公司带来一定的损失，比如工作交接不及时导致的业务停滞等，在这种情况下，虽然员工有辞职的权利，但由于没有遵守法定程序，可能需要承担一定的法律责任，物业公司可能会要求员工赔偿因擅自离职而造成的直接经济损失。

如果员工与物业公司签订的劳动合同中有特殊的约定，比如服务期条款等，员工在服务期内辞职可能需要承担相应的违约责任，但这种违约责任也是在法律允许的范围内，并且需要符合合同的具体约定。

员工辞去物业公司工作本身是合法的，但必须要遵循法律规定的程序和要求，只要员工按照法律规定提前通知用人单位，就能够合法地解除与物业公司的劳动关系。