物业派遣保安都没有社保吗？

在当今社会，物业行业发展迅速，保安作为物业的重要组成部分，维护着小区或商业区域的安全秩序，关于物业派遣保安是否有社保这一问题，却引发了诸多关注与讨论。

从法律层面来看，根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，这就明确指出，只要保安与物业或派遣单位建立了劳动关系，就有权利享受社保待遇。

但在实际情况中，存在部分物业派遣保安没有社保的现象，一些小型物业企业或不正规的派遣公司，为了降低成本，减少支出，会选择不为保安缴纳社保，他们认为保安岗位流动性大，缴纳社保会增加企业负担，部分保安自身法律意识淡薄，对于社保的重要性认识不足，没有主动要求企业为自己缴纳社保。

这种情况对保安个人和社会都存在着诸多不利影响，对于保安个人而言，没有社保意味着在生病、工伤、失业等情况下，无法得到应有的保障，面临较大的经济风险，在工作中受伤，如果没有工伤保险，治疗费用可能要自己承担，这对于收入不高的保安来说是沉重的负担，从社会层面看，大量保安没有社保，会增加社会不稳定因素，不利于社会的和谐发展。

为了解决这一问题，劳动监察部门应加强对物业企业和派遣公司的监管力度，定期检查企业是否为员工缴纳社保，对违规企业进行严厉处罚，要加强对保安群体的法律宣传教育，提高他们的法律意识和维权意识，让他们了解自己应有的权益，物业企业和派遣公司也应该树立正确的经营理念，认识到为员工缴纳社保不仅是法律义务，也是企业应尽的社会责任。

物业派遣保安并非都没有社保，法律规定他们应享有社保权益，但实际中存在一些问题需要各方共同努力去解决，以保障保安群体的合法权益。