可以通过劳动局告物业吗？

在日常的工作生活中，许多人可能会遇到与物业相关的劳动纠纷问题，进而会产生“可以通过劳动局告物业吗”这样的疑问，答案是，在符合一定条件的情况下，是可以通过相关途径“告”物业的，但现在一般表述为向劳动部门进行维权申诉，因为“劳动局”已更名为“人力资源和社会保障局”。

当劳动者与物业之间建立了劳动关系，并且遭遇了诸如不签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系、不缴纳社会保险等违反劳动法律法规的行为时，劳动者有权向当地的人力资源和社会保障局反映情况，维护自己的合法权益。

物业单位没有按照约定及时足额支付劳动者工资，或者随意延长劳动者的工作时间却不支付相应的加班费用，又或者以不合理的理由辞退员工等，在这些情况下，劳动者可以先收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明你与物业之间存在劳动关系以及物业的违法行为。

之后，劳动者可以前往当地的人力资源和社会保障局的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对劳动者的投诉进行调查，如果查证属实，会责令物业单位进行整改并依法对其进行处罚，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一个重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。

不过，并不是所有涉及物业的纠纷都能通过劳动部门来处理，如果是关于物业服务质量、物业服务费用等与劳动关系无关的问题，那就不属于劳动部门的管辖范围，需要通过其他途径，如向当地的房地产管理部门、消费者协会等反映，甚至可以通过向人民法院提起民事诉讼来解决。

当劳动者与物业存在劳动纠纷时，是可以依靠人力资源和社会保障局等劳动相关部门来维护自己的合法权益的，但要明确纠纷性质并准备好充分的证据，走相应的合法程序。