现在物业发工资合法吗？

在当今社会，物业发工资是完全合法且合理的正常行为。

从企业运营的基本逻辑来看，物业作为一个商业服务性的组织，必然会有员工为其提供劳动服务，无论是物业管理人员、保安人员、保洁人员，还是维修人员等，他们都在各自的岗位上付出了辛勤的劳动，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应的劳动报酬，这是对劳动者权益的基本保障，物业企业为这些员工发放工资，是履行其作为用人单位的法定义务。

从行业的性质来说，物业管理行业是一个人力密集型的行业，员工的服务质量直接关系到整个物业项目的运营和服务水平，只有按时、足额地为员工发放工资，才能保证员工的生活质量和工作积极性，进而提供更优质的物业服务，保洁人员按时拿到工资，才会更用心地做好小区的卫生清洁工作；保安人员有稳定的收入保障，才会更认真地履行小区的安全保卫职责。

从市场秩序的角度而言，如果物业企业不发工资，不仅损害了员工的合法权益，也会破坏整个市场的正常秩序，这可能会导致员工频繁离职、服务质量下降等一系列问题，最终影响到业主的生活体验和小区的整体形象，物业发工资是维持自身运营、保障员工权益以及维护市场秩序的必然要求，是合法合规的行为。

现在物业发工资不仅合法，而且是其运营过程中不可或缺的重要环节。