物业老板打员工，这犯法吗？

在物业行业的日常运营中，员工与老板之间本应是和谐的雇佣与合作关系，共同为小区或商业区域的物业管理工作贡献力量，偶尔也会出现一些不和谐的情况，比如物业老板打员工这一令人震惊的事件，物业老板打员工到底犯不犯法呢？

从法律层面来看，无论打人者是什么身份，老板也好，普通员工也罢，打人这种行为本身在很多情况下是违法的，我国《治安管理处罚法》第四十三条明确规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款，如果物业老板动手打了员工，只要存在殴打行为，即便情节较轻，也可能面临相应的治安处罚。

若员工被打后身体受到了较为严重的伤害，达到了轻伤及以上的程度，那么事情的性质就会发生变化，可能会涉及到刑事犯罪，根据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，也就是说，如果物业老板的殴打行为导致员工轻伤、重伤甚至死亡等严重后果，他将面临刑事法律的制裁。

除了上述的行政和刑事法律责任外，从民事角度讲，老板打员工还需要承担民事赔偿责任，员工因被打而遭受的医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用，老板都有义务进行赔偿，如果员工因受伤导致精神上受到了严重损害，还可以要求老板给予精神损害赔偿。

在实际生活中，当物业老板打员工的事件发生后，员工应该及时采取正确的措施来维护自己的合法权益，首先要及时报警，让警方介入调查，固定相关证据，比如现场的视频、证人证言等，要尽快去正规医院进行治疗，并保留好所有的医疗凭证，之后，可以根据警方的处理结果和自身的受伤情况，决定是否通过民事诉讼等途径来要求老板进行赔偿。

物业老板打员工是很可能犯法的，无论是违反治安管理规定，还是涉及刑事犯罪，都要承担相应的法律责任，在构建和谐劳动关系的今天，无论是物业老板还是员工，都应该通过合法、合理的方式来解决问题和矛盾，而不是诉诸暴力。